A Universidade de São Paulo (USP) é reconhecida como a melhor universidade do Brasil, um status que se deve à dedicação de sua comunidade, composta por servidores técnico-administrativos, docentes e estudantes. Em uma recente reunião do Conselho Universitário realizada em 31 de março de 2026, a atual gestão reitoral, liderada pelos professores Aluisio Segurado e Liedi Bernucci, apresentou diversas iniciativas voltadas para a valorização das pessoas na instituição.
Dentre as ações já implementadas ou em andamento pela Coordenadoria de Administração Geral (Codage), destacam-se algumas principais. Primeiramente, a Comissão Central de Recursos Humanos (CCRH), criada em 1990 para apoiar a reitoria na gestão de recursos humanos, realizará sua primeira reunião de 2026 em 16 de abril, com a participação de representantes dos servidores e docentes.
Outro ponto relevante são os ajustes nos benefícios oferecidos aos servidores. O Vale Refeição teve seu valor reajustado de R$45 para R$65 por dia, enquanto o Vale Alimentação foi elevado de R$1.290 para R$2.050, refletindo um aumento significativo. O Auxílio Saúde também foi ajustado em 14,3%. Esses reajustes resultam em um ganho real na remuneração dos servidores, sem incidência de impostos, que chega a R$1.383,70 por mês.
Além disso, a valorização das qualificações dos servidores técnico-administrativos é uma prioridade. Apesar das limitações legais que restringem a mobilidade entre as diferentes carreiras, a reitoria recebeu um Plano de Valorização de Qualificação, elaborado por um grupo de servidores, que está sendo analisado e deverá ser implementado em 2027.
Outra iniciativa importante diz respeito à retomada do programa RENOVA-USP, que visa capacitar servidores que enfrentam desafios de saúde ou estão em funções que estão sendo extintas. O programa busca preparar esses profissionais para novas funções através de cursos e capacitações. Juntamente a isso, um novo sistema de mobilidade interna está sendo desenvolvido para permitir que servidores que desejam mudar de posição possam fazê-lo de forma transparente e organizada.
A Escola USP de Gestão também desempenha um papel crucial nas políticas de desenvolvimento dos servidores, através da elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI). Essas ações visam alinhar as iniciativas de aperfeiçoamento aos objetivos de cada servidor, especialmente em um contexto de transformações rápidas no ambiente de trabalho, como a digitalização e o uso de Inteligência Artificial.
Dentre as ações desenvolvidas pela Escola USP de Gestão, estão parcerias com instituições como a Escola de Governo do Estado de São Paulo e a Unicamp, além da realização do 3º CONPUESP, um congresso voltado para profissionais das universidades estaduais de São Paulo. A nova plataforma de cursos também será lançada para ampliar as oportunidades de capacitação.
Essas iniciativas representam um marco na valorização profissional dos servidores da USP, reafirmando o compromisso da gestão atual com o desenvolvimento e a valorização do corpo funcional da universidade. Assim, a USP busca não apenas manter sua excelência acadêmica, mas também promover o bem-estar e o crescimento profissional de sua comunidade.
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